Equipo — Contratación y desvinculación de personal
El activo más importante de una startup es su equipo. Cubrimos todo el frente legal de personas: contratos de contratación, planes de participación en capital, evaluación de contingencias laborales y gestión estratégica de desvinculaciones.
Qué cubrimos
- Contratos de empleados en relación de dependencia con cláusulas de IP y NDA
- Acuerdos de prestación de servicios para contratistas y freelancers
- PIIA — Asignación de propiedad intelectual al momento del onboarding
- Planes de participación en capital: ESOP, SAR, phantom equity
- Acuerdos de co-founders con vesting y cliff
- Evaluación y cuantificación de contingencias laborales
- Gestión legal de desvinculaciones: acuerdos de salida y liquidaciones
- Compliance con legislación laboral argentina (Ley de Contrato de Trabajo)
Tipos de engagement
Contrato de trabajo o prestación de servicios, PIIA y NDA. El kit legal completo para incorporar a alguien correctamente.
Diseño e implementación del plan de participación en capital: ESOP para C-Corp, SAR o phantom equity para estructuras locales.
Acuerdo de salida que cubra liquidación laboral, devolución de activos, confidencialidad post-empleo y cancelación de equity según corresponda.
Nuestro enfoque
La mayoría de los problemas laborales en startups surgen de no documentar correctamente desde el inicio. Un buen contrato de incorporación es la mejor inversión legal.
Diseñamos planes de participación que alinean los incentivos del equipo con los objetivos de la startup, compatibles con las estructuras de inversión.
Una desvinculación bien gestionada protege a la empresa, preserva la reputación y evita litigios costosos. Kaplan coordina el proceso de punta a punta.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre contratar un empleado y un contratista en una startup?
Un empleado tiene relación de dependencia laboral: aportes, aguinaldo, vacaciones, indemnización por despido. Un contratista presta servicios de forma independiente y factura sus honorarios. La diferencia es relevante por el costo laboral y el riesgo de contingencia: usar contratistas para funciones de empleado puede derivar en demandas laborales. Kaplan ayuda a estructurar correctamente cada relación según las necesidades del negocio.
¿Cómo implementa una startup un plan de participación en el capital (ESOP)?
Un ESOP (Employee Stock Option Plan) permite que empleados y colaboradores clave reciban opciones sobre acciones de la compañía. En una startup argentina con estructura de C-Corp en Delaware, se implementa un plan de opciones con cliff y vesting schedule. Para estructuras locales, se pueden usar SAR (Stock Appreciation Rights) o phantom equity. Kaplan diseña e implementa el plan adaptado a la estructura de cada startup.
¿Qué contingencias laborales son más comunes en startups argentinas?
Las contingencias más frecuentes son: contratistas que reclaman relación laboral no registrada, acuerdos de salida mal instrumentados, cláusulas de IP y confidencialidad ausentes o mal redactadas, y co-founders sin acuerdo de vesting que salen anticipadamente. Kaplan realiza auditorías laborales y ayuda a prevenir estas contingencias desde el momento de la contratación.
¿Cómo se gestiona legalmente la desvinculación de un empleado clave?
La desvinculación de personal clave (ejecutivos, co-founders, empleados con acceso a IP) requiere planificación: acuerdo de salida que contemple liquidación laboral, devolución de activos, confidencialidad post-empleo y, cuando corresponde, cancelación de opciones de equity. Kaplan estructura el proceso para minimizar contingencias y asegurar que la empresa quede protegida.
¿Necesitás contratar o desvincular?
Contanos qué necesitás y te asesoramos en cómo hacerlo correctamente desde el punto de vista legal.
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